劳动同是保障劳动者绍兴泡沫板胶

实现劳动权益的重要法律形式之

注意哦！

这些情形用人单位不得解除劳动同

《劳动同法》四十二条规定，劳动者有下列情形之的，用人单位不得依照本法四十条、四十条的规定解除劳动同：

1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4 女职工在孕期、产期、哺期的；

5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6 法律、行政法规规定的其他情形。

法条链接

《劳动同法》

四十条 有下列情形之的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动同：

（）劳动者患病或者非因工负伤绍兴泡沫板胶，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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（三）劳动同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动同法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变劳动同内容达成协议的。

四十条 有下列情形之，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营式调整，经变劳动同后，泡沫板橡塑板专用胶仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动同法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（）与本单位订立较长期限的固定期限劳动同的；

（二）与本单位订立固定期限劳动同的；

（三）庭其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

同到期不续签解除同吗？

需要支付经济补偿吗？

根据《劳动同法》四十四条规定

劳动同期满的

劳动同终止

四十六条规定

除用人单位维持或者提劳动同约定条件续订劳动同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

试用期期间，用人单位可以与员工解除劳动同吗？

《劳动同法》三十六条规定

用人单位与劳动者协商致

可以解除劳动同

三十九条规定

劳动者在试用期间被证明不符录用条件的，用人单位可以解除劳动同。

劳动者在试用期解除劳动同，应何时告知单位？

除了用人单位存在严重过错的情形，《劳动同法》三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动同。

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